我们在企业工作，就免不了发生工伤，发生工伤之后，大家一定要了解相应的法律政策，保证维护自己的合法权益。

发生工伤之后，第一件事情就是要求企业去申请工伤认定，不管企业有没有交纳工伤保险。

认定是工伤之后，工伤保险基金会支付相应的住院费、误工费等待遇。

单位如果没有交纳工伤保险，单位也要按照工伤保险条例的规定，代替工伤保险基金支付相应的待遇。单位拒不支付的话，职工或者家属可以申请，工伤保险基金先行支付。

社保的相关部门会在三个工作日内向用人单位发放催付通知，如果五个工作日内单位仍不支付，社保基金将会垫付。然后有社保行政部门，向单位索要垫付的各种待遇，维护了我们职工的权益，最重要的是省去了我们职工的麻烦。

经鉴定工伤，如果是七级伤残的话，有多少待遇呢？

我们有一部分待遇叫做停工留薪期待遇，这个大家不要忘记，我们在治疗期间，用人单位仍要保持我们的工资发放，保证待遇不降低。

停工留薪期最长不超过12个月，如果特别严重，经劳动部门允许才可以延长12个月。如果单位不支付，我们可以通过，向劳动监察大队投诉举报的方式，维护自己的权益。

七级伤残，是我们轻度伤残里边儿较重的。鉴定结论出来后，工伤保险基金会给付本人工资13个月的工伤一次性伤残补助金。一般会打到本人的新社保卡的金融账户中去。

大家注意这个本人工资，只是职工受伤前12个月的平均缴费基数。如果平均缴费基数低于职工的本人待遇，职工可以通过劳动部门要求用人单位补齐差额。

如果工伤之后，用人单位或者职工申请解除劳动关系，职工还有一部分待遇可以享受，就是工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。这两个补助金的标准，工伤保险条例并没有统一规定，而是有各个省级部门制定的。

山东省的标准是这样制定的，七级伤残职工离职时，社保基金要支付13个月社会平均工资的工伤一次性医疗补助金；用人单位要支付20个月社会平均工资的就业补助金。

由于是跟社会平均工资挂钩，因此，辞职的越晚，我们的待遇就会越高。一般来说工伤职工，确实再就业比较困难，能在用人单位坚持就坚持一下。因为在单位发生的工伤，出于人情角度，单位肯定会对职工进行特别照顾，如果在新单位可就不一样了。

要注意的是，距离退休不足五年的，这两项补助金待遇会逐步降低，到办理退休之后就没有这块待遇了。

工伤是所有人都不想遇到的，希望我们大家在企业工作的时候，也小心一点。国家也会努力保证工伤职工的合法权益，避免工伤职工伤人又伤心。